Bemærk
Adgang til denne side kræver godkendelse. Du kan prøve at logge på eller ændre mapper.
Adgang til denne side kræver godkendelse. Du kan prøve at ændre mapper.
Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Menneskelige ressourcer
Denne artikel præsenterer brugseksempler på forretningshændelser inden for HR.
I følgende tabel vises mulige use cases for forretningshændelser. Denne liste er ikke udtømmende. Nogle af disse use cases er muligvis ikke implementeret endnu af Microsoft eller andre organisationer. Brug disse use cases til at få idéer og hjælpe med at forstå forretningshændelser.
| Forretningsproces | Brugssag | Værdi |
|---|---|---|
| Personalestyring – stillingsændring | Når der oprettes et arbejdsproceselement til en stillingshandling, skal du give den person, der er tildelt godkendelsen, besked, så vedkommende kan gennemse stillingsændringen eller oprettelsen og udføre den relevante handling. | Denne forretningshændelse giver enkeltpersoner besked, når de har en stillingshandling, der skal godkendes. Personen kan enten godkende, afvise eller uddelegere anmodningen. |
| Personalestyring – ansættelseshandling | Når der oprettes et arbejdsproceselement til en ansættelseshandling, skal du give den person, der er tildelt godkendelsen, besked, så vedkommende kan gennemse den nye ansættelse. | Denne forretningshændelse giver enkeltpersoner besked, når de har en lejehandling, der skal godkendes. Personen kan enten godkende, afvise eller uddelegere anmodningen. |
| Opgavestyring | Når en opgave tildeles en person under onboarding-, offboarding- eller overgangsprocesser, skal du give personen besked, så vedkommende kan se, hvad der skal gøres. | Denne brugssag vil hjælpe brugerne med korrekt at overvåge og administrere alle deres opgaver og udføre dem til tiden. |
| Orlov og fravær | Når medarbejderne rejser en anmodning om ferie, skal de give deres chef besked til godkendelse. | Denne brugssag hjælper medarbejderne med at give deres ledere besked, når der rejses en anmodning om orlov, og de venter på, at de bliver godkendt. Deres ledere kan enten godkende, afvise eller delegere anmodningerne. |
| Orlov og fravær | Når lederen godkender, afviser eller uddelegerer en anmodning om ferie, skal du give medarbejderen besked om det samme. | Denne brugssag hjælper medarbejderne med at få besked, når en leder godkender, afviser eller delegerer en orlovsanmodning, de har fremsat. |
| Orlov og fravær | Når medarbejderne vender tilbage fra en orlov, skal de give deres chef besked. | Denne brugssag hjælper ledere med at få en besked, når en medarbejder bekræfter slutdatoen og planlægger at vende tilbage efter orlov. |
| Orlov og fravær | Når en medarbejder annullerer sin anmodning om fridag, skal du give vedkommendes chef besked. | Når en medarbejder annullerer sin anmodning om fri, får lederne besked. |
| Læring - Kursustildeling | Oplæringslederen er ofte afhængig af manuel indgriben for at advare enkeltpersoner, når et kursus tildeles. Hvis denne proces automatiseres, øges produktivitet for kursuslederen og/eller personaleadministratoren. | Ved hjælp af forretningsarrangementer kan uddannelsesafdelinger strømline og nemt administrere kursustildeling og -sporing. Denne proces fjerner manuel indgriben, fejl og reduceret kommunikation mellem HR og medarbejdere. |
| Fuldførelse af kursus | Mange organisationer sporer kurser manuelt og kommunikerer internt og eksternt. Validering af kursusafslutning skaber effektivitet. | Ved hjælp af forretningsarrangementer kan uddannelsesafdelingen strømline og nemt administrere kursustildeling og -sporing. Denne proces fjerner manuel indgriben, fejl og reduceret kommunikation mellem HR og medarbejdere. |
| Ydeevnestyring | Når der tildeles et mål til en medarbejder, skal du give vedkommende besked, så vedkommende kan se, hvilke mål der skal nås. | Denne brugssag hjælper brugerne med at administrere alle deres mål effektivt. |