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Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Recursos humanos
Este artículo proporciona casos de uso de eventos empresariales en Human Resources.
En la tabla siguiente se enumeran los posibles casos de uso para eventos empresariales. Esta lista no es exhaustiva. Es posible que Microsoft u otras organizaciones no implementen algunos de estos casos de uso. Use estos casos de uso para obtener ideas y ayudar a comprender los eventos empresariales.
| Proceso de negocio | Caso de uso | Valor |
|---|---|---|
| Gestión de trabajadores - Cambio de posición | Cuando se crea un elemento de flujo de trabajo para una acción de posición, notifique a la persona asignada a la aprobación para que pueda revisar el cambio de posición o la creación y realizar la acción adecuada. | Este evento comercial notificará a las personas cuando tengan una acción relacionada con su cargo para aprobar. El individuo puede aprobar, rechazar o delegar la solicitud. |
| Gestión de personal – Acción de contratación | Cuando se crea un elemento de flujo de trabajo para una acción de contratación, notifique a la persona asignada a la aprobación para que pueda revisar la nueva contratación. | Este evento comercial notificará a las personas cuando tengan una acción de contratación para aprobar. El individuo puede aprobar, rechazar o delegar la solicitud. |
| Administración de tareas | Cuando se asigna una tarea a una persona durante los procesos de incorporación, retirada o transición, notifique a la persona para que pueda ver lo que debe realizarse. | Este caso de uso ayudará a los usuarios a supervisar y administrar adecuadamente todas sus tareas y completarlas a tiempo. |
| Bajas y ausencias | Cuando los empleados generen una solicitud de permiso, notifique a su administrador su aprobación. | Este caso de uso ayudará a los empleados a notificar a sus gerentes cuando se presente una solicitud de licencia y esté esperando su aprobación. Sus administradores pueden aprobar, rechazar o delegar las solicitudes. |
| Bajas y ausencias | Cuando el administrador aprueba, rechaza o delega una solicitud de permiso, notifique al empleado del mismo. | Este caso de uso ayudará a los empleados a recibir una notificación cuando un gerente apruebe/rechace/delegue una solicitud de licencia que hayan presentado. |
| Bajas y ausencias | Cuando los empleados regresen de una licencia de ausencia, notifiquen a su jefe. | Este caso de uso ayudará a los gerentes a recibir una notificación cuando un empleado confirme la fecha de finalización y planee regresar después de un permiso de ausencia. |
| Bajas y ausencias | Cuando un empleado cancela su solicitud de tiempo libre, notifique a su jefe. | Este caso de uso notificará a los gestores cuando un empleado cancele su solicitud de tiempo libre. |
| Aprendizaje- Asignación del curso | El administrador de aprendizaje se basa con frecuencia en la intervención manual para alertar a las personas cuando se asigna un curso. La automatización de este proceso debería aumentar la productividad del administrador de capacitación y/o del administrador de recursos humanos. | Mediante el uso de eventos empresariales, los departamentos de aprendizaje pueden simplificar y administrar fácilmente la asignación y el seguimiento del curso. Este proceso elimina la intervención manual, los errores y la disminución de la comunicación entre los recursos humanos y los empleados. |
| Aprendizaje- Finalización del curso | Muchas organizaciones realizan un seguimiento manual de los cursos de formación y se comunican interna y externamente. Validar la finalización del curso creará eficiencias. | Mediante el uso de eventos empresariales, el departamento de formación puede simplificar y administrar fácilmente la asignación y el seguimiento de cursos. Este proceso elimina la intervención manual, los errores y la disminución de la comunicación entre los recursos humanos y los empleados. |
| Gestión del rendimiento | Cuando se asigna un objetivo a un empleado, notifíquelos para que puedan ver qué objetivos deben lograrse. | Este caso de uso ayudará a los usuarios a administrar todos sus objetivos de manera efectiva. |