Entités et modèles de données Human Resources

Cet article fournit des informations sur les entités de données et les modèles qui ont été ajoutés dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Entités de données

Plusieurs entités Data Management Framework (DMF) ont été ajoutées à Dynamics 365 Human Resources. Le tableau suivant fournit une liste résumée des entités qui ont été ajoutées par module. Une documentation plus détaillée sur les entités et leur utilisation sera ajoutée ultérieurement.

Remarque

Pour voir les nouvelles entités, vous devrez peut-être actualiser la liste des entités dans votre environnement. Dans l’espace de travail Gestion des données, sélectionnez la vignette Paramètres de l’environnement, puis sur l’onglet Paramètres de l’entité, sélectionnez Actualiser la liste des entités.

Module	Nouvelle entité	Notes
Gestion du personnel	Documents I-9, Accords syndicaux, Actions des collaborateurs, Actions de poste, Emplacement par défaut, Poste principal	N.D.
Entités de pièce jointe pour un collaborateur	Collaborateur, certificats, emplois, éducation, examen, détails privés de la personne, expérience professionnelle, vérification des personnes, compte bancaire du collaborateur, blessures et incidents, identification	Toutes les entités incluent « Pièce jointe » dans le nom de l’entité cible.
Entités de pièce jointe	Emploi, Conditions d’emploi, Types de certificats, Poste, Partie dirigeante, adresse électronique, employé bénéficiaire du plan d'avantages sociaux, détails du certificat, rémunération fixe, rémunération variable, cours, demande de congé, discussions, objectifs, journal de performance, certificats	Toutes les entités incluent « Pièce jointe » dans le nom de l’entité cible.
Gestion des tâches	Processus métier, groupe de tâches de bibliothèque de processus métier, groupe de tâches de bibliothèque de processus métier, processus générique de processus métier, modèle générique de processus métier
Congé et absence	Congé Audit des transactions bancaires, demande de congé et rôle de sécurité de type congé	Les nouvelles entités incluent LeaveBankTransactionAuditTrailEntity, LeaveTypeSecurityRoleEntity et LeaveOfAbsenceRequestEntity.
Gestion des dossiers	Cas FMLA, association et certification	Les nouvelles entités incluent HcmFMLACaseAssociationEntity, HcmFMLACaseCertificationEntity et HcmFMLAEligibilityDatePriorityEntity.
Avantages hérités	Éligibilité aux avantages, résultats du processus, statut d’éligibilité, travailleurs, modèles de courrier électronique, expiration des avantages, soumission ACA 1094C
Administration des avantages	Soumission ACA 1094
Rémunération	Utilisation de la plage de plans fixes, performances par unité organisationnelle, lignes de processus et actions, recommandation d’événements fixes, composites et ponctuels, tableau de recommandation d’événements, structure de rémunération V2 (double flux d'écriture), entreprises de sondage, pièces jointes aux documents, historique des modifications de rémunération fixe	Les nouvelles entités sont HRMCompFixedPlanUtilMatrixEntity, HRMCompOrgPerfEntity, HRMCompProcessLineEntity, HRMCompProcessLineActionEntity, HRMCompEventLineCompositeEntity, HRMCompEventLineFixedEntity, HRMCompEventLinePointInTimeEntity, HRMCompEventLineEntity, HcmCompensationStructureDualWriteV2Entity, HcmSurveyCompanyEntity, HRMCompFixedEmplAttachmentsEntity, HRMCompVarAwardEmplAttachmentsEntity et HcmWorkerActionCompFixedEmplChangeHistoryEntity.
Fondation	Liens définis par l’utilisateur, URI de base de liens définis par l’utilisateur
Développement des employés	Participants au cours, discussions, objectifs, cartographie des compétences, mesures, journaux de performances

Modèles d’entité de données

Les modèles de données sont des listes d’entité prédéfinies pour chaque module utilisable dans un projet de données. Plusieurs modèles par défaut ont été ajoutés aux ressources humaines. Pour accéder aux modèles, dans l’espace de travail Gestion des données, sélectionnez la vignette Modèles, puis sélectionnez Charger les modèles par défaut. Après avoir chargé les modèles, vous pouvez les modifier, si nécessaire.

Remarque

Avant de charger les modèles, vous devrez peut-être actualiser la liste des entités dans votre environnement. Dans l’espace de travail Gestion des données, sélectionnez la vignette Paramètres de l’environnement, puis sur l’onglet Paramètres de l’entité, sélectionnez Actualiser la liste des entités.

Nom de modèle	Entités incluses	Module
Gestion des dossiers	Contrat SLA Catégorie de cas sécurisée par rôle Parties du corps blessées ou malades Types de coût des blessures et des maladies Types de blessures et de maladies Types de conséquence des blessures et des maladies Niveaux de gravité des blessures et maladies Types de traitement des blessures et maladies Hiérarchie des cas Catégories d’incident Blessures ou maladies Priorités du lead Détail de dossier Heures de congé familial et médical (FMLA) Coûts de la blessure ou de la maladie Déclarations de blessure ou de maladie Traitements de blessure ou de maladie	Gestion des services, ventes et marketing, administration système
Gestion des rémunérations	Tableau d'action de compensation fixe Sociétés d’étude des rémunérations Paramétrages de point de référence Points de référence Grilles de rémunération Structure des rémunérations Fréquence de paiement de la rémunération Type de rémunération variable Régime fixe de rémunération Régime de rémunération variable V2 Règles d’admissibilité au régime de rémunération Niveaux d’admissibilité à la rémunération Règles d’acquisition de la rémunération Niveau de rémunération variable V2 Rémunération fixe du collaborateur Rémunération variable de collaborateur Inscription à la rémunération variable du collaborateur V2 Cible de l’augmentation de rémunération au mérite Remplacements des adhésions à la rémunération variable des employés Résultats du processus Table des processus de rémunération Lignes de processus de rémunération Lignes composites des événements recommandés de rémunération Événements recommandés avec lignes fixes de rémunération Lignes temporelles des points d'événement de rémunération recommandés Table des événements recommandés de rémunération Matrice d'utilisation des tranches du régime de rémunération fixe Rémunération basée sur les résultats par unité d’organisation Régime de rémunération basée sur les performances Affectation de la rémunération basée sur les résultats Classement de rémunération basée sur les résultats Lignes d’affectation de la rémunération basée sur les résultats En-tête des sections déclaration des rémunérations totales Codes de taxe des groupes de taxe de la section Relevé des rémunérations totales Les codes d'avantages du groupe d'avantages dans la section Déclaration de rémunération totale Codes de rémunération de la section Relevé des rémunérations totales	Ressources humaines
Développement des employés	Type de certificat Groupes de classes Groupes de cours Lieux de formation Disciplines d’études Types de discussions En-têtes d’objectif Établissement Modèles de classement Types de compétence Période de performances Type de source du journal des performances Journal des performances Diplôme d’études supérieures Catégories des disciplines éducatives Test Groupes d’objectifs Commentaires sur les performances Compétences - Expérience professionnelle Cartographie des compétences Compétences de confiance Cartographie des compétences - principal Hôtel Formateurs Types de formation Salles de classe Associations de catégories d'éducation et de discipline Entité Commentaire du journal des performances Liens d’entrée du journal des performances Certificat de compétence Compétence en éducation Examen de la personne Études requises Cartographie des compétences - certifications Mise en correspondance des compétences - Éducation Mise en correspondance des compétences - lignes Critères de cartographie des compétences Image des lieux de formation CoursesV2 Type de formation - certificats Dimensions par défaut du type de cours Type de formation - Études Descriptions des types de formation Niveau de classement Compétences Participants à la formation Hôtel pour la formation Compétences du cours Évaluations de performance Approbation du bilan Paramètres des évaluations – Évaluations Capacités - Compétence Modèle d'évaluation Objectifs Examiner les objectifs Évaluation des compétences Mesures Paramètres de révision – Modèles de révision Modèle d’objectif Revue des journaux de performances des modèles Paramètres d’objectif – Modèles d’objectif Paramètres d’objectif – Objectifs Modèles de groupe d’objectifs Journaux des performances du modèle d’objectif Activités liées à l'objectif Notes des objectifs Entrées de journal liées à l’objectif Capacités - Expérience de projet Type de formation - Compétences Commentaires sur les objectifs Mesures du modèle d’objectif Revoir les commentaires généraux Écritures de journal liées à l'évaluation de performances Commentaires sur le sujet de révision Cartographie des compétences - compétences Mesures de l’objectif Mesures du modèle de discussion Indicateurs de discussion	Ressources humaines
Les tâches et les postes	Type de tâche de rémunération Fonction relative à la rémunération Famille de métiers Tâches Travaux Détail de la tâche Rémunération du poste Poste - Domaines de responsabilité Poste - certificats Poste - Études Tâche - Tests Tâche - filtrage Poste - Compétences Poste - Tâches Tâche - Besoins ADA Modèles de tâche Modèle de poste - Compétences Modèle de poste - Tâches de travail Modèle de poste - Besoins ADA Modèle de poste - Domaines de responsabilité Modèle de poste - Certificats Modèle de poste - Études Modèle de tâche - filtrage Test de modèle de tâche Types de hiérarchies des postes Type de poste Positions V2 Hiérarchies des postes Dimensions de position par défaut Syndicats Contrat d’accord du syndicat Accord de position syndical Éléments de coût budgétaire Détails du compte d’objectif budgétaire du poste de prévision
Congés et absences (Plusieurs types de congés par plan - Désactivé)	Paramètres de congé et d’absence Type de congé et d’absence Code motif du type de congé et d’absence Plan de congé et d’absence Inscription de congé et d’absence Demande de congés (temps libre) Demande d’absence Transaction bancaire de congé et d’absence	Ressources humaines
Congés et absences (Plusieurs types de congés par plan - Activé)	Paramètres de congé et d’absence Type de congé et d’absence Code motif du type de congé et d’absence Relation de suspension des congés et des absences Plan de congé et d’absence V2 Niveau de plan de congé et d’absence V2 Inscription de congé et d’absence V2 Demande de congés V2 Demande d’absence Transaction bancaire de congé et d’absence V2 Suspension de l'accumulation des congés et des absences	Ressources humaines
Avantages hérités	Droit aux avantages Avantages liés à l’éligibilité aux prestations Statut du droit aux avantages Collaborateurs éligibles aux avantages Groupe d’expiration des avantages Résultat de l’expiration de l’avantage Statut d’expiration de l’avantage Affectation de groupe de couverture ACA Soumission du formulaire 1094-C de la loi sur les soins abordables Membre de groupe ALE de soumission du formulaire 1094-C de la loi sur les soins abordables Détail mensuel de la soumission du formulaire 1094-C de la loi sur les soins abordables Groupes de couverture liés aux soins abordables Version de groupe de la couverture des soins abordables
Paie	Plan d'accumulation des avantages Groupe de codes de rémunération Groupe de taxes salariales Règle comptable des avantages En-tête du taux de calcul des prestations Déclaration externe des avantages Dimension du régime d’avantages sociaux par défaut Cycle de paie Période de rémunération En-tête du bordereau de paie Définition du revenu disponible Zone fiscale de l’employeur Ajustement du rapport de la case du formulaire W-2 Paramètre de paie Zone fiscale Région fiscale des travailleurs Résidence fiscale des collaborateurs Région fiscale par défaut du poste des employés Règle de type pour la rémunération des primes de paie Détail du régime d’avantages sociaux de retraite (É.-U.) Cycle de travail Limite de contribution et de déduction des avantages inscrits Congés d’état Code de rémunération Taux d'accumulation des avantages Détails du taux de calcul des avantages Paie - Détail des avantages Règle fiscale des avantages (É.-U.) Arriérés des collaborateurs Recouvrement des arriérés de déductions Définition du revenu disponible – Avantages Balance d'accumulation des avantages de paiement Lignes d’avantages du bordereau de paie Règle comptable des taxes sur les salaires Dimension du code de taxe sur les salaires par défaut Détails du code fiscal sur les salaires Déclaration externe de la taxe sur les salaires Code du groupe de taxe sur les salaires Code taxe des collaborateurs V2 Valeur du paramètre du code taxe Période de travail Détail des codes de rémunérations Code de suivi de l'accumulation des avantages Base de calcul des avantages Définition du revenu disponible - rémunération Dimension du code de rémunération par défaut Code de rémunération du groupe de codes de rémunération Déclaration externe des rémunérations Code de prime Détails de la paie pour les postes Code de rémunération associé au collaborateur et au poste pour l’entité V2 Intervalle actif du code premium Résultats sur la base de la comptabilité d'exercice Règle comptable du code de rémunération	Paie
Gestion des tâches	Calendrier d’entreprise Jours du calendrier d’entreprise Affectation de groupe Membre du groupe assigné Tâche de la bibliothèque de processus d’entreprise Groupe de tâches de la bibliothèque de processus d’entreprise Regroupement de tâches de la bibliothèque de processus d’entreprise Modèle de processus d’entreprise Processus d’entreprise Tâche du modèle de processus d’entreprise Tâche de processus d’entreprise Assignation de tâches de processus d’entreprise En-tête de liste d'accueil du collaborateur	Paie
010 – Paramétrage du système	Objectif de l’adresse et des informations sur le contact Carnets d’adresses Format d’adresse Paramètres d’adresse Devises Paramètres du carnet d’adresses global Affixes de nom Séquences de noms Type de la hiérarchie d’organisation Types de relations Groupes d’utilisateurs Objectifs de la hiérarchie d’organisation Taux de change Lignes de format d’adresse Pays/Régions Paramètres système Unités Régions Départements Villes Conversion d’unités Traductions des unités Secteurs V2 Codes postaux V3 Entités juridiques Unité opérationnelle Types d’équipe Carnet d’adresses global V2 Hiérarchie d’organisation V2 - version publiée et version brouillon Informations utilisateur Relation utilisateur/personne Équipes V2 Association de rôle d’utilisateur de sécurité Relations entre parties Contacts de parti Adresse postale de l'entité version 2 Nom de l’organisation Emplacement de la partie et relations de rôle Rôles privés de l'emplacement de fête Informations sur le contact et relations de rôle URI de base du lien défini par l’utilisateur Liens définis par l’utilisateur	Carnet d’adresses global
Système et partagé	Objectif de l’adresse et des informations sur le contact Carnets d’adresses Format d’adresse Paramètres d’adresse Plan comptable Devises Expression Dimensions financières Calendrier fiscal Paramètres du carnet d’adresses global Catégories de compte principal Affixes de nom Séquences de noms Type de la hiérarchie d’organisation Types de relations Modèle de courrier électronique système Groupes d’utilisateurs Message modèle d'e-mail système Compte principal Objectifs de la hiérarchie d’organisation Branche parallèle du flux de travail Version de flux de travail Taux de change Période de calendrier fiscal Traductions des dimensions financières Format de dimension financière Activation de l’attribut de dimension Lignes de format d’adresse Groupe actif des structures de règle avancée Ensembles de dimensions financières Groupes et comptes de consolidation Pays/Régions Traductions des valeurs des dimensions financières Valeurs de dimensions financières Notes de version du flux de travail Sous-processus de flux de travail Paramètres du système de flux de travail Élément de flux de travail Paramètres système Régions Action d’élément de flux de travail Lien entre éléments du flux de travail Notification de l’élément de flux de travail Étape du flux de travail Message de résultat de l’élément de flux de travail Unités Notification de la version du flux de travail Code de séquence numérique Groupes actifs de structures de compte Départements Villes Groupe de séquence de numéros Références de séquence de numéros Message de notification de la version du flux de travail Voie d'escalade du flux de travail Élément de ligne du flux de travail Message de l’étape du flux de travail Message de notification de l’élément de flux de travail Conversion d’unités Traductions des unités Secteurs V2 Codes postaux V3 File d’attente des éléments de flux de travail Responsable de la file d'attente des éléments de workflow Entités juridiques Affectation à la file d'attente des tâches du flux de tâches Règle d'affectation à la file d'attente des éléments de tâche du flux de travail Unité opérationnelle Groupe de files d'attente d'éléments de tâche du flux de travail Table de relation de la file d’attente des éléments de travail du workflow Types d’équipe Carnet d’adresses global V2 Hiérarchie d’organisation V2 - version publiée et version brouillon Informations utilisateur Relation utilisateur/personne Équipes V2 Association de rôle d’utilisateur de sécurité Relations entre parties Contacts de parti Adresse postale de l'entité version 2	Carnet d’adresses global, flux de travail et administration système
Gestion des avantages	Catégorie d’emploi Type d’emploi Offre groupée des avantages Déduction des avantages Options d'éligibilité pour les avantages des contacts personnels Période des avantages Règle d’arrondi des prestations Code de niveau des avantages Type de plan d’avantages Type d'événement de vie lié aux avantages Option d’événement de vie des avantages Option de couverture des avantages Option de couverture pour le type de plan d’avantages Option de couverture des avantages option d'éligibilité pour les contacts personnels Jour d’attente des avantages Période d’attente des avantages Fréquence de paiement des avantages Paramètres des avantages V2 Règle de droit aux avantages Crédit d'avantages Période de crédit des avantages Taux d’avantages Échelons de taux d'avantages sociaux Taux d'avantages à double niveau Programme d’avantages Règle d’admissibilité du programme d’avantages Critères supplémentaires de la règle d'éligibilité aux prestations Plan d’avantages Option de couverture du plan d’avantages Règle d’admissibilité du plan d’avantages Période de plan d’avantages Contournement de la règle d'éligibilité aux avantages Période du plan de crédits des prestations	Ressources humaines
Actions liées au personnel	Types des actions liées au personnel Rôles de type d’action du personnel Historique de l’état d’action Historique des actions relatives à l’état d’action Historique des actions liées aux postes Historique des détails de l’action liée aux postes Historique de dimension par défaut de la position d'action Historique des hiérarchies des actions liées aux postes Historique des lignes d’action liée aux postes Historique des accords du syndicat pour les actions liées aux postes Historique des durées de l’action liée aux postes Type d'action liée au personnel pour restreindre l'accès aux informations Historique des actions du collaborateur Historique des actions du travailleur dans le cadre de l'emploi Historique des rémunérations fixes des actions du collaborateur Historique des changements de rémunération fixe de l’initiative du collaborateur Attribution de poste suite à l'action du travailleur Historique des actions de terminaison du travailleur Historique des actions de recrutement du collaborateur Historique des commentaires des actions du collaborateur	Gestion du personnel
Configuration de la gestion du personnel	Groupes de liens externes Types d’emprunt Types de support Établissements de règlementation Conditions d’emploi Liens externes Éléments d’emprunt Contenus multimédias Détails de l'établissement réglementaire Établissement du siège social de la société Origines ethniques Agence émettrice Codes de langue Codes de raison Titres Statut de vétéran Niveaux Régions de rémunération Identification Type Type de filtrage
Migration des données du collaborateur	Collaborateur de base Emploi V2 Détail de l’emploi Détails de la personne Identification Document I-9 Type de document I-9 Type de liste I-9 – A, B ou C Emprunt Organisation des coordonnées personnelles du travailleur Personne de contact personnelle du collaborateur Syndicat individuel Filtrage de personne Affectations des travailleurs aux postes (V2) Comptes bancaires du collaborateur Emplacements par défaut du collaborateur Poste principal du collaborateur Titres du collaborateur Tâches du collaborateur Affectations des tâches du collaborateur Hébergements des personnes (fusion de données)	Ressources humaines

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Last updated on 2026-03-07

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