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Casi d'uso per eventi aziendali delle Risorse Umane

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Risorse umane

Questo articolo fornisce i casi d'uso per gli eventi aziendali in Human Resources.

Nella tabella seguente sono elencati i potenziali casi d'uso per gli eventi aziendali. Questo elenco non è esaustivo. Alcuni di questi casi d'uso potrebbero non essere ancora implementati da Microsoft o da altre organizzazioni. Usare questi casi d'uso per ottenere idee e aiutare a comprendere gli eventi aziendali.

Processo aziendale Caso d'uso Valore
Gestione del personale – Modifica della posizione Quando viene creato un elemento del flusso di lavoro per un'azione di posizione, inviare una notifica all'utente assegnato all'approvazione in modo da poter esaminare la modifica o la creazione della posizione e intraprendere l'azione appropriata. Questo evento aziendale avvisa gli individui quando hanno un'azione di posizione da approvare. L'individuo può approvare, rifiutare o delegare la richiesta.
Gestione del personale – Azione di assunzione Quando viene creato un elemento del flusso di lavoro per un'azione di assunzione, inviare una notifica all'utente assegnato all'approvazione in modo da poter esaminare il nuovo assunto. Questo evento aziendale avvisa gli individui quando hanno un'azione di assunzione da approvare. L'individuo può approvare, rifiutare o delegare la richiesta.
Gestione attività Quando un'attività viene assegnata a un individuo durante l'onboarding, l'offboarding o i processi di transizione, inviare una notifica all'utente in modo che possa visualizzare le operazioni da eseguire. Questo caso d'uso assiste gli utenti a monitorare e gestire correttamente tutte le loro attività e a completarle in tempo.
Congedo e assenza Quando i dipendenti generano una richiesta di congedo, inviare una notifica al responsabile per l'approvazione. Questo caso d'uso aiuta i dipendenti a notificare ai propri responsabili l'esistenza di una richiesta di congedo in attesa della loro approvazione. I responsabili possono approvare, rifiutare o delegare le richieste.
Congedo e assenza Quando il manager approva, rifiuta o delega una richiesta di congedo, invia una notifica al dipendente dello stesso. Questo caso d'uso aiuta i dipendenti a ricevere una notifica quando un responsabile approva, rifiuta o delega la richiesta di congedo che hanno creato.
Congedo e assenza Quando i dipendenti tornano da un congedo di assenza, comunicano al manager. Questo caso d'uso aiuta i responsabili a ricevere una notifica quando un dipendente conferma la data di fine e prevede di tornare dopo un congedo.
Congedo e assenza Quando un dipendente annulla la richiesta di time off, inviare una notifica al manager. Questo caso d'uso avvisa i responsabili quando un dipendente annulla le sue richieste di permesso.
Apprendimento - Assegnazione del corso Il responsabile della formazione si basa spesso sull'intervento manuale per avvisare gli utenti quando viene assegnato un corso. L'automazione di questo processo dovrebbe aumentare la produttività del responsabile della formazione e/o dell'amministratore delle risorse umane. Usando eventi aziendali, i reparti di formazione possono semplificare e gestire facilmente l'assegnazione e il monitoraggio dei corsi. Questo processo rimuove l'intervento manuale, gli errori e riduce la comunicazione tra risorse umane e dipendenti.
Apprendimento - Completamento del corso Molte organizzazioni monitorano manualmente i corsi di formazione e comunicano internamente ed esternamente. La convalida del completamento del corso crea efficienze. Usando eventi aziendali, il reparto di formazione può semplificare e gestire facilmente l'assegnazione e il monitoraggio dei corsi. Questo processo rimuove l'intervento manuale, gli errori e riduce la comunicazione tra risorse umane e dipendenti.
Gestione delle prestazioni Quando un obiettivo viene assegnato a un dipendente, inviare una notifica in modo da poter visualizzare gli obiettivi da raggiungere. Questo caso d'uso assiste gli utenti a gestire efficacemente tutti i loro obiettivi.
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