これらのDynamics 365アプリに適用:
人的資源
本記事では、Human resources におけるビジネスイベントのユースケースをご紹介します。
次の表に、ビジネス イベントの潜在的なユース ケースを示します。 このリストは、包括的ではありません。 これらのユース ケースの一部は、Microsoft または他の組織によってまだ実装されていない場合があります。 これらのユース ケースを使用して、アイデアを得たり、ビジネス イベントを理解したりするのに役立ちます。
| 業務プロセス | ユース ケース | 値 |
|---|---|---|
| 人事管理 - 職位の変更 | 位置アクションのワークフロー アイテムが作成されたら、承認に割り当てられている個人に通知して、位置の変更または作成を確認し、適切なアクションを実行できるようにします。 | このビジネス イベントは、ユーザーに職位アクションを承認する必要があるときに通知します。 個々のユーザーは、要求を承認、否認、または委任できます。 |
| 人材管理 - 採用アクション | 採用アクションのワークフロー アイテムが作成されたら、承認に割り当てられている個人に通知して、新しい採用者を確認できるようにします。 | このビジネス イベントは、採用アクションが承認された場合に、ユーザーに通知されます。 個々のユーザーは、要求を承認、否認、または委任できます。 |
| タスク管理 | オンボーディング、オフボード、または切り替えプロセス中にタスクが個人に割り当てられている場合は、実行する必要があることを確認できるように、個人に通知します。 | このユース ケースは、ユーザーがすべての作業を適切に監視および管理し、時間どおりに完了するのに役立ちます。 |
| 休暇と欠勤 | 従業員が休暇申請を行うときは、上司に承認を通知します。 | このユース ケースは、休暇申請が発生し、マネージャーの承認を待っているときに、従業員がマネージャーに通知する際に役立ちます。 マネージャーは、要求を承認、拒否、または委任できます。 |
| 休暇と欠勤 | マネージャーが休暇申請を承認、拒否、または委任したら、従業員に同じ旨を通知します。 | このユース ケースは、従業員が提起した休暇申請をマネージャーが承認、却下、委任したときに、従業員が通知を受け取るのに役立ちます。 |
| 休暇と欠勤 | 従業員が休暇から戻ったら、上司に通知します。 | このユース ケースは、従業員が終了日を確認し、休暇後に戻る予定がある場合に、マネージャーが通知を受け取るのに役立ちます。 |
| 休暇と欠勤 | 従業員が休暇要求をキャンセルしたら、上司に通知します。 | このユース ケースは、従業員が休みの申請をキャンセルした場合に、マネージャーに通知します。 |
| 学習 - コースの割り当て | トレーニング マネージャーは、コースの割り当て時に個人に警告するために、手動による介入に頻繁に依存します。 このプロセスを自動化することで、トレーニング マネージャーや人事担当者の生産性を高めることができます。 | ビジネス イベントを使用することで、トレーニング部門は、コースの割り当てと追跡を合理化して簡単に管理できます。 このプロセスにより、手動による介入、エラー、人事と従業員間のコミュニケーションの減少が排除されます。 |
| 学習 - コースの完了 | 多くの組織では、トレーニング コースを手作業で追跡し、社内外に伝達しています。 コースの修了を検証することで、効率化を図ります。 | ビジネス イベントを使用することで、トレーニング部門は、コースの割り当てと追跡を合理化し、簡単に管理できます。 このプロセスにより、手動による介入、エラー、人事と従業員間のコミュニケーションの減少が排除されます。 |
| パフォーマンス管理 | 目標が従業員に割り当てられたら、達成する必要がある目標を確認できるように通知します。 | このユース ケースは、ユーザーがすべての目標を効率的に管理する際に便利です。 |